Persönlichkeitsdiagnostik
Wie lassen sich Unterschiede konstruktiv nutzen?
Persönlichkeitsdiagnostik kann helfen, Arbeitsweisen und Präferenzen zu reflektieren. Wir klären den Einsatzkontext, wählen ein geeignetes Verfahren und begleiten die Rückmeldung.
Projekt besprechenSo denken wir das Projekt
Ein Profil als Gesprächsgrundlage.
Die Einordnung erfolgt mit Blick auf Ziel, Verfahren und Kontext. Aus einem Ergebnis allein folgt keine pauschale Bewertung einer Person.
Ihr Projektumfang
Was wir mit Ihnen erarbeiten.
Für Personalentwicklung, Führungskräfte und Teams, die Selbstverständnis und Zusammenarbeit vertiefen möchten.
Eine begründete Auswahl des Verfahrens
Vorab geklärte Regeln zum Umgang mit Ergebnissen
Eine professionelle persönliche Rückmeldung
Ansatzpunkte für Entwicklung und Zusammenarbeit
Der Ablauf
Das Entwicklungsziel steht am Anfang.
Entwicklungsanliegen klären
Geeignetes Verfahren auswählen
Erhebung und Rückmeldung begleiten
Erkenntnisse in den Alltag übertragen
Wie wird ein geeignetes Verfahren ausgewählt?
Ziel, Fragestellung und Anwendungskontext bestimmen die Auswahl. Wir besprechen mit Ihnen, welche Aussage ein Verfahren leisten kann und wo seine Grenzen liegen.
Vor dem Start
Häufige Fragen.
Welches Verfahren ist passend?
Das hängt vom Ziel und Anwendungskontext ab. Die Auswahl erfolgt im Gespräch mit unseren Fachpersonen.
Wie werden Ergebnisse genutzt?
Sie dienen als Grundlage für Reflexion und Entwicklung. Der Umgang mit Ergebnissen und Zugriffsrechten wird vorher vereinbart.
Sind Teamformate möglich?
Ja. Gemeinsame Reflexion kann helfen, unterschiedliche Arbeits- und Kommunikationsweisen besser zu verstehen.
Wie werden die Teilnehmenden auf das Verfahren vorbereitet?
Wir erläutern Ziel, Ablauf, Umgang mit Ergebnissen und die Grenzen des gewählten Instruments. Die Teilnahme wird in einen klar vereinbarten Entwicklungsrahmen eingebettet.
Wie werden Erkenntnisse im Arbeitsalltag genutzt?
Im Feedbackgespräch werden die Ergebnisse mit konkreten Arbeitssituationen verknüpft. Daraus können persönliche Entwicklungsschritte oder Vereinbarungen zur Zusammenarbeit entstehen, die später reflektiert werden.
Ihr nächster Schritt
Was möchten Sie genauer verstehen?
Besprechen wir Ihr Vorhaben: Ziele, Rahmenbedingungen und die Frage, wie Sie mit den Ergebnissen weiterarbeiten möchten.
Ein Gespräch über Ihre Organisation.
Schreiben Sie uns kurz, worum es geht. Wir vereinbaren gemeinsam einen passenden Termin.
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