Success Story
TÜV AUSTRIA
Mitarbeiterbefragung und Evaluierung psychischer Belastungen im konzernalen Kontext.
Kundenstimmen ansehenEvaluierung psychischer Belastungen
Welche Bedingungen erschweren gute Arbeit?
Wir betrachten Anforderungen und Bedingungen der Arbeit: etwa Arbeitsorganisation, Informationsfluss oder Ressourcen. Die Erhebung wird mit arbeitspsychologischer Expertise eingeordnet und mit der Maßnahmenplanung verbunden.
Projekt besprechenSo denken wir das Projekt
Erheben ist der Anfang eines Kreislaufs.
Beurteilung, Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle gehören zur weiteren Arbeit an den Ergebnissen. Der konkrete Rahmen wird länderspezifisch abgestimmt.
Für Projekte in Österreich stimmen wir das Vorgehen zur Arbeitsplatzevaluierung mit unseren Fachpersonen auf Ihre Organisation ab.
1 →Erheben2 →Beurteilen3 →Maßnahmen4 →Überprüfen
Ihr Projektumfang
Was wir mit Ihnen erarbeiten.
Für Organisationen, die Arbeitsbedingungen systematisch betrachten und gemeinsam mit Fachpersonen weiterentwickeln möchten.
01
Ein mit Fachpersonen abgestimmtes Vorgehen
02
Eine strukturierte Erhebung arbeitsbezogener Belastungen
03
Arbeitspsychologische Interpretation im Tätigkeitskontext
04
Begleitung bei Maßnahmenableitung und weiterer Überprüfung
Der Ablauf
Von der Erhebung zur Überprüfung.
01
Arbeitsbereiche & Vorgehen klären
02
Belastungsfaktoren erheben
03
Ergebnisse fachlich beurteilen
04
Maßnahmen planen & Wirksamkeit prüfen
Was genau wird hier betrachtet?
Es geht um die Bedingungen der Arbeit, nicht um die Diagnose einzelner Personen. Ergebnisse werden im jeweiligen Tätigkeitskontext eingeordnet.
Vor dem Start
Häufige Fragen.
Geht es um die Gesundheit einzelner Personen?
Im Mittelpunkt stehen die Bedingungen und Anforderungen der Arbeit. Das Vorgehen dient nicht der individuellen Diagnose von Mitarbeitenden.
Kann die Erhebung mit einer Mitarbeiterbefragung verbunden werden?
Das kann sinnvoll sein. Wir prüfen, welche Instrumente, Auswertungen und Prozessschritte für das konkrete Vorhaben geeignet sind.
Was ist bei internationalen Projekten zu beachten?
Anforderungen und Begriffe unterscheiden sich nach Land. Den fachlichen und organisatorischen Rahmen klären wir für jeden Zielmarkt gesondert.
Wie werden konkrete Tätigkeiten und Arbeitsbereiche berücksichtigt?
Wir klären sinnvolle Auswertungsgruppen und betrachten Ergebnisse im jeweiligen Tätigkeitskontext. Bei der vertiefenden Einordnung können Gespräche oder Workshops helfen, Ursachen und geeignete Maßnahmen zu verstehen.
Was passiert nach der Erhebung?
Die Ergebnisse werden fachlich eingeordnet und mit den Beteiligten besprochen. Daraus werden Maßnahmen, Zuständigkeiten und ein Vorgehen zur späteren Überprüfung ihrer Wirkung vereinbart.
Aus der Praxis
TÜV AUSTRIA
Mitarbeiterbefragung · EVAL · Folgeprozess
Das Projekt
Mitarbeiterbefragung und Evaluierung psychischer Belastungen im konzernalen Kontext.
Kundenstimmen ansehenIhr nächster Schritt
Was möchten Sie genauer verstehen?
Besprechen wir Ihr Vorhaben: Ziele, Rahmenbedingungen und die Frage, wie Sie mit den Ergebnissen weiterarbeiten möchten.
Ein Gespräch über Ihre Organisation.
Schreiben Sie uns kurz, worum es geht. Wir vereinbaren gemeinsam einen passenden Termin.
Projekt besprechen