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Erst das Ziel klar machen, dann das richtige Befragungsinstrument wählen – so entstehen Antworten mit echtem Mehrwert.
Mitarbeiterbefragung (MAB)
Meinungen nutzen, Unternehmen entwickeln
MABs sind eines der wirkungsvollsten Instrumente der Unternehmensentwicklung. Sie liefern Anstöße und Ansatzpunkte und können so wichtige Veränderungsprozesse in Gang setzen. Trigon unterstützt Sie dabei – professionell, maßgeschneidert und gestaltungsorientiert.
#Mitarbeiterengagement #Feedbackkultur #OE-Instrument #eNPS #Führungskultur #EmployerBranding
Mitarbeiterbefragung (MAB)
Meinungen nutzen, Unternehmen entwickeln
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MABs sind eines der wirkungsvollsten Instrumente der Unternehmensentwicklung. Sie liefern Anstöße und Ansatzpunkte und können so wichtige Veränderungsprozesse in Gang setzen. Trigon unterstützt Sie dabei – professionell, maßgeschneidert und gestaltungsorientiert.
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Mitarbeiterbefragung (MAB)
Meinungen nutzen, Unternehmen entwickeln
#Mitarbeiterengagement #Feedbackkultur #OE-Instrument #eNPS #Führungskultur #EmployerBranding
MABs sind eines der wirkungsvollsten Instrumente der Unternehmensentwicklung. Sie liefern Anstöße und Ansatzpunkte und können so wichtige Veränderungsprozesse in Gang setzen. Trigon unterstützt Sie dabei – professionell, maßgeschneidert und gestaltungsorientiert.
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Multiperspektivisches Feedback (MPF)
Mehr Blickwinkel. Mehr Erkenntnis
Unterschiedliche Blickwinkel bringen unterschiedliche Wahrnehmungen – genau darin liegt die Stärke multiperspektivischen Feedbacks. Es fördert Austausch, erweitert das Verständnis und schafft die Basis für gezielte Entwicklung von Menschen und Organisationen.
#SelbstbildFremdbild #360° Feedback #Führungsfeedback #Peerfeedback #Teemfeedback #360°fürOrganisationen
Multiperspektivisches Feedback (MPF)
Mehr Blickwinkel. Mehr Erkenntnis
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Unterschiedliche Blickwinkel bringen unterschiedliche Wahrnehmungen – genau darin liegt die Stärke multiperspektivischen Feedbacks. Es fördert Austausch, erweitert das Verständnis und schafft die Basis für gezielte Entwicklung von Menschen und Organisationen.
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Multiperspektivisches Feedback (MPF)
Mehr Blickwinkel. Mehr Erkenntnis
#SelbstbildFremdbild #360° Feedback #Führungsfeedback #Peerfeedback #Teemfeedback #360°fürOrganisationen
Unterschiedliche Blickwinkel bringen unterschiedliche Wahrnehmungen – genau darin liegt die Stärke multiperspektivischen Feedbacks. Es fördert Austausch, erweitert das Verständnis und schafft die Basis für gezielte Entwicklung von Menschen und Organisationen.
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Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (EVAL)
Mitarbeitende durch Prävention schützen
Die gesetzlich vorgeschriebene EVAL macht sichtbar, wo psychische Belastungen im Arbeitsalltag entstehen – und schafft die Basis für gesunde, motivierende Arbeitsbedingungen. Sie stärkt Wohlbefinden, Teamklima und Leistungsfähigkeit – ein klarer Gewinn für Menschen und Unternehmen.
#EVAL #PsychischeBelastung #GesundheitAmArbeitsplatz #Gefährdungsbeurteilung #Arbeitnehmer:innenschutz
Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (EVAL)
Mitarbeitende durch Prävention schützen
#EVAL #PsychischeBelastung #GesundheitAmArbeitsplatz #Gefährdungsbeurteilung #Arbeitnehmer:innenschutz
Die gesetzlich vorgeschriebene EVAL macht sichtbar, wo psychische Belastungen im Arbeitsalltag entstehen – und schafft die Basis für gesunde, motivierende Arbeitsbedingungen. Sie stärkt Wohlbefinden, Teamklima und Leistungsfähigkeit – ein klarer Gewinn für Menschen und Unternehmen.
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Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (EVAL)
Mitarbeitende durch Prävention schützen
#EVAL #PsychischeBelastung #GesundheitAmArbeitsplatz #Gefährdungsbeurteilung #Arbeitnehmer:innenschutz
Die gesetzlich vorgeschriebene EVAL macht sichtbar, wo psychische Belastungen im Arbeitsalltag entstehen – und schafft die Basis für gesunde, motivierende Arbeitsbedingungen. Sie stärkt Wohlbefinden, Teamklima und Leistungsfähigkeit – ein klarer Gewinn für Menschen und Unternehmen.
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Kundenbefragung (KUB)
Meinungen nutzen, Unternehmen entwickeln
Kundenbefragungen verwandeln Stimmen aus dem Markt in klare Entscheidungen. Sie zeigen, was bleiben darf, was besser werden muss und wo sich Investitionen lohnen. Trigon macht daraus einen schlanken, End-to-End-Prozess – von der klugen Frage bis zur umsetzbaren Maßnahme.
#Kundenzufriedenheit #NPSCESCSAT #VoiceOfCustomer #ChurnRisiko #MarktanforderungenWahrnehmen
Kundenbefragung (KUB)
Meinungen nutzen, Unternehmen entwickeln
#Kundenzufriedenheit #NPSCESCSAT #VoiceOfCustomer #ChurnRisiko #MarktanforderungenWahrnehmen
Kundenbefragungen verwandeln Stimmen aus dem Markt in klare Entscheidungen. Sie zeigen, was bleiben darf, was besser werden muss und wo sich Investitionen lohnen. Trigon macht daraus einen schlanken, End-to-End-Prozess – von der klugen Frage bis zur umsetzbaren Maßnahme.
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Kundenbefragung (KUB)
Meinungen nutzen, Unternehmen entwickeln
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Kundenbefragungen verwandeln Stimmen aus dem Markt in klare Entscheidungen. Sie zeigen, was bleiben darf, was besser werden muss und wo sich Investitionen lohnen. Trigon macht daraus einen schlanken, End-to-End-Prozess – von der klugen Frage bis zur umsetzbaren Maßnahme.
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Puls-Checks
Entwicklung wirksam begleiten & steuern
Veränderungen in Organisationen sind komplex – sie erfordern nicht nur eine gute Planung, sondern auch eine kontinuierliche Reflexion und Anpassung. Unsere Puls-Checks unterstützen Sie dabei, Ihre Organisationsentwicklungsprozesse datenbasiert zu steuern und deren Wirksamkeit regelmäßig zu überprüfen.
#PulsChecks #Stimmungsbarometer #KurzUndGezielt #ChangeBegleitung #ErgänzungZurMAB #Monitoring
Puls-Checks
Entwicklung wirksam begleiten & steuern
#PulsChecks #Stimmungsbarometer #KurzUndGezielt #ChangeBegleitung #ErgänzungZurMAB #Monitoring
Veränderungen in Organisationen sind komplex – sie erfordern nicht nur eine gute Planung, sondern auch eine kontinuierliche Reflexion und Anpassung. Unsere Puls-Checks unterstützen Sie dabei, Ihre Organisationsentwicklungsprozesse datenbasiert zu steuern und deren Wirksamkeit regelmäßig zu überprüfen.
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Puls-Checks
Entwicklung wirksam begleiten & steuern
#PulsChecks #Stimmungsbarometer #KurzUndGezielt #ChangeBegleitung #ErgänzungZurMAB #Monitoring
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Interviews
Tiefer blicken, klarer handeln
Interviews setzen dort an, wo klassische Fragebögen an ihre Grenzen stoßen: Sie erfassen Nuancen, Widersprüche und die Geschichten hinter den Zahlen. Mit offenem Zuhören vertiefen wir Schwerpunkte, die im Standardtool leicht übersehen werden. So entstehen präzise Einsichten und Ansatzpunkte, die Entscheidungen fundieren und Maßnahmen wirksam machen.
#QualitativeErhebung #Tiefeninterviews #Fokusgruppen #LeitfadenInterview #UseCases&Stories #KontextVerstehen
Interviews
Tiefer blicken, klarer handeln
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Interviews setzen dort an, wo klassische Fragebögen an ihre Grenzen stoßen: Sie erfassen Nuancen, Widersprüche und die Geschichten hinter den Zahlen. Mit offenem Zuhören vertiefen wir Schwerpunkte, die im Standardtool leicht übersehen werden. So entstehen präzise Einsichten und Ansatzpunkte, die Entscheidungen fundieren und Maßnahmen wirksam machen.
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Interviews
Tiefer blicken, klarer handeln
#QualitativeErhebung #Tiefeninterviews #Fokusgruppen #LeitfadenInterview #UseCases&Stories #KontextVerstehen
Interviews setzen dort an, wo klassische Fragebögen an ihre Grenzen stoßen: Sie erfassen Nuancen, Widersprüche und die Geschichten hinter den Zahlen. Mit offenem Zuhören vertiefen wir Schwerpunkte, die im Standardtool leicht übersehen werden. So entstehen präzise Einsichten und Ansatzpunkte, die Entscheidungen fundieren und Maßnahmen wirksam machen.
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Persönlichkeitstests
Typen verstehen, Potenziale entfalten
Persönlichkeitstests sind keine Schubladen, sondern liefern strukturierte Einblicke in Präferenzen, Arbeitsstile und Kommunikationsmuster – als Grundlage für bessere Zusammenarbeit, klarere Rollen und gezieltes Lernen. Richtig eingesetzt sind sie kein Etikett, sondern ein Instrument, um Unterschiede nutzbar zu machen und Entscheidungen im Alltag zu verbessern.
#Rollenklärung #Stärkenorientierung #Konfliktprävention #PCM #Hogrefe #DISC #DiversityOfThought
Persönlichkeitstests
Typen verstehen, Potenziale entfalten
#Rollenklärung #Stärkenorientierung #Konfliktprävention #PCM #Hogrefe #DISC #DiversityOfThought
Persönlichkeitstests sind keine Schubladen, sondern liefern strukturierte Einblicke in Präferenzen, Arbeitsstile und Kommunikationsmuster – als Grundlage für bessere Zusammenarbeit, klarere Rollen und gezieltes Lernen. Richtig eingesetzt sind sie kein Etikett, sondern ein Instrument, um Unterschiede nutzbar zu machen und Entscheidungen im Alltag zu verbessern.
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Persönlichkeitstests
Typen verstehen, Potenziale entfalten
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Persönlichkeitstests sind keine Schubladen, sondern liefern strukturierte Einblicke in Präferenzen, Arbeitsstile und Kommunikationsmuster – als Grundlage für bessere Zusammenarbeit, klarere Rollen und gezieltes Lernen. Richtig eingesetzt sind sie kein Etikett, sondern ein Instrument, um Unterschiede nutzbar zu machen und Entscheidungen im Alltag zu verbessern.
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Folgeprozesse
Vom Ergebnis zur Wirkung
Befragungen liefern nicht nur Daten – sie schaffen auch Erwartungen und eröffnen Dialogräume. Wirkung entsteht erst, wenn Ergebnisse verständlich rückgemeldet, gemeinsam priorisiert und konsequent in umsetzbare Schritte übersetzt werden. Wir unterstützen Sie dabei - mit über 50 erfahrenen Consultants.
#DialogStattReport #TrainTheTrainer #FollowUps #TopManagementWorkshop #ActionPlan
Folgeprozesse
Vom Ergebnis zur Wirkung
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Folgeprozesse
Vom Ergebnis zur Wirkung
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Befragungen liefern nicht nur Daten – sie schaffen auch Erwartungen und eröffnen Dialogräume. Wirkung entsteht erst, wenn Ergebnisse verständlich rückgemeldet, gemeinsam priorisiert und konsequent in umsetzbare Schritte übersetzt werden. Wir unterstützen Sie dabei - mit über 50 erfahrenen Consultants.
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